Recruitment Consultant Antwerpen (m/v)- 120

  Als Recruitment consultant ben je het aanspreekpunt voor kandidaten, klanten en uitzendkrachten. Je belangrijkste taak bestaat uit het matchen van de geschikte kandidaten met je klanten.
1. Werven van kandidaten
Actief zoeken naar kandidaten via de geschikte rekruteringskanalen en opvolgen van het resultaat
Deelnemen aan en organiseren van belcommando's, jobbeurzen, schoolbezoeken, … om extra instroom te genereren
De rekruteringscommunicatie aantrekkelijk maken en de inhoud ervan updaten (affiches, sites)

2. Inschrijven van kandidaten
De kandidaten onthalen, selecteren, testen en inschrijven volgens onze basisprocedures
Detecteren van de juiste kwalificaties van de kandidaat tijdens het pre-interview
Systematisch referenties nemen en dit moment commercieel benutten

3. Matchen & opvolging
Door je klanten te bezoeken leer je de bedrijven van binnen en vanbuiten kennen. Je weet welke cultuur, waarden, normen en verwachtingen de klant heeft. Door je goede band en kennis over je klanten weet je kandidaten perfect te matchen met je klanten.
Na het maken van de juiste match stel je de kandidaat voor aan de klant.
De kandidaat bereid je perfect voor: coaching geven mbt de sollicitatie, informatie over het gesprek.
Je staat in voor een perfecte opvolging zowel naar de kandidaat als naar de klant (op de hoogte houden van kandidaten voor het interview, informeren met feedback van het gesprek, etc.)
Bij opstart van de kandidaat informeer je de kandidaat over veiligheid op de werkvloer, de werking van de contractvorm (interim/vast) en geef je al de nodige informatie met betrekking tot sociale wetgeving, arbeidsregeling. Je bent eveneens verantwoordelijk voor de opmaak van het contract.

4. Commerciële taken
Klantenbezoeken: bedrijven leren kennen, verwachtingen tot in de puntjes navragen, behoeftes van de klant op gebied van HR bevragen om zo onze diensten hieraan te koppelen, evaluatiemomenten met de klant inlassen ter verbetering van de samenwerking.
De ontvangen klachten en voorgestelde oplossingen op zo'n manier behandelen dat de klant een actieve referent wordt
Tussentijds telefonisch contact onderhouden om de klantenfiche actueel te houden en opportuniteiten na te gaan
Bellen naar klanten/prospects om over haalbare vacatures te beschikken
Commerciële mailings sturen naar klanten en kandidaten en deze opvolgen
Opmaken van offertes in samenspraak met de Senior Consultant of Branch Manager

5. Administratieve taken
opmaken van contracten
kredietwaardigheid van prospecten en klanten controleren
Opvolgen van afwezigheid & ziekte van de uitzendkrachten
De dossiers van de kandidaten up to date houden (laatste werkervaring, datum laatste contact, beschikbaarheid,..)
Dossiers van klanten up to date houden (contactpersonen, adressen, etc.)

 

 Studies: Je hebt bij voorkeur een Bachelor of een Master, liefst in de mensenwetenschappen (arbeid –en organisatiepsychologie) of in een commerciële richting.

Ervaring: Bij voorkeur beschik je over een eerste relevante ervaring in een commerciële richting of op vlak van HR. Gemotiveerde schoolverlaters met affiniteit/interesse in HR zijn ook welkom. Voor hen voorzien we een uitgebreid traineeship.

Talen: Je beheerst het Nederlands zowel mondeling als schriftelijk tot in de puntjes. Basiskennis van het Frans en Engels is een pluspunt.

Competenties:
Je bent commercieel en klantgericht ingesteld. Door je “warm heart” weet je het hart van anderen te beroeren. Klanten en kandidaten komen bij jou terug vanwege je persoonlijke aanpak.
Je zin voor organisatie en je “cool head” zorgen ervoor dat je problemen gemakkelijk het hoofd biedt en dat je zeer goed prioriteiten weet te leggen (doelstellingen halen).
Ook in stressvolle omstandigheden blijf je resultaatgericht en werk je systematisch naar je objectieven toe
Je bent luistervaardig en diplomatisch waarbij je een goede teamgeest aan een aanstekelijk enthousiasme koppelt
Veranderingen betekenen voor jou eerder uitdagingen dan problemen; je kijkt de toekomst dan ook vol vertrouwen tegemoet
Je bent gepassioneerd door je werk en door human resources. Je “working hands” maken dat jij degene bent die dat tikkeltje meer doet voor je klanten en kandidaten.
Aanvullende opleidingen
Je bent in het bezit van rijbewijs B
 

 Adecco investeert in zijn mensen. Niet alleen zorgen we voor een motiverend loon en de bijhorende extralegale voordelen (maaltijdcheques, groep -en hospitalisatieverzekering, aantrekkelijk commissiesysteem, belkrediet, forfaitaire onkostenvergoeding,…), maar verder laat een loopbaan bij ons je ook toe om een evenwichtige Work-Life Balance uit te bouwen (zoals werken in je eigen regio...). Daarnaast leggen we de nadruk op een professionele loopbaanontwikkeling (doorgroei naar area, regio en zelfs internationaal niveau) en krijg je ook in je dagdagelijkse activiteiten de nodige vrijheid om je eigen accenten te leggen. Onze medewerkers kiezen voor Adecco omwille van de commerciële drive en dynamische uitstraling, de sociale bewogenheid en de echte verbondenheid onder collega’s.
Speciaal voor schoolverlaters (of kandidaten met een beperkte werkervaring in HR) bieden we een uitgebreid traineeship aan van 12 maanden. (uitgebreid opleiding –en opvolgingstraject).

Nancy Theys +32 2 583.91.11

Nancy Theys +32 2 583.91.11